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券商平均薪酬平均了谁？

市场上一直以来对券商的薪酬问题十分关注。近日，刚刚过会的券商首创证券在招股书中对此进行了披露。招股书显示，其北京地区（公司注册地在北京）员工2021年前9个月平均薪酬50.68万元。不过如果稍加分析，可能就会发现竟是另一番光景。如果分不同级别、不同岗位来看的话，差别就出来了。2021年前9月，首创证券平均薪酬为342万元，支持部门中层管理人员人均76万元，支持部门普通员工21万元。券商内部薪酬分化非常大，不同岗位之间有成倍的差距。券商高管薪酬确实整体偏高，但是也有一些非高管的人士，薪酬拿得比高管还要多。因为港交所要求披露薪酬最高的5位雇员的薪酬范围，所以部分在港交所上市的券商对此有所披露。在薪酬问题上，券商的方差比较大，所以有时候平均数不具有代表性。这时候有说服力的是薪酬的中位数或者众数，不过这一数据基本没有公开的。

这一类人才突然吃香！券商资管发力公募FOF

近期，有不少券商系资管公司正在积极组建自己的公募FOF团队。多为FOF圈内人士透露近期收到多家券商资管FOF岗的邀请。今年并不是券商资管发力公募FOF业务的第一年，却是出手颇多的一年。近年来，券商资管不断布局公募FOF业务。2020年，券商资管共发行了6只公募FOF；2021年，这一数字增长至11只；今年年初至今，券商资管系公募FOF的发行已突破了25只。并且，近期多家券商资管都在今年成立了首批公募FOF产品。例如7月至8月间，财通资管成立了多只公募FOF产品，基金经理由康研担任。8月15日，广发资管发行首只公募FOF；9月7日，兴证资管公告称，首席经济学家、公募组合投资部总经理王德伦正式担任兴证资管首只公募FOF的投资经理，与原投资经理斯苑蓓一同管理产品。

二审改判！千亿民企资金链断裂导致券商资管计划暴雷

近日，中国裁判文书网公布了一则民事裁判书，投资者徐先生花1500万购买了联储证券的资管产品，后因融资人违约，徐先生未能按合同获得兑付，遂将联储证券诉至法庭。此联储证券资管产品为聚诚5号集合资产管理计划，于2016年12月29日成立，并于2017年1月进行备案。该资管计划投资标的为陕西国际信托公司作为受托人设立的信托计划。资料显示，该信托计划用于受让江苏宏图高科技股份有限公司持有的对其子公司宏图三胞高科有限公司的4亿元应收账款，该信托计划的担保人正是鼎盛时期资产高达1300亿的三胞集团。然而，在2018年千亿民企巨头的三胞集团因快速扩张导致资金链断裂，此资管计划也就随之于2018年8月20日提前终止并进入清算程序，徐先生未能获得兑付。在二审判决中二审判决中，上海金融法院判决联储证券赔偿投资者徐先生730余万元。

12万亿母基金大爆发 券商谋变VC/PE业务

今年以来，券商加速发展“母基金管理人”业务。2022年上半年，自营业务的亏损让不少券商营收、净利润腰斩，在与二级市场息息相关的经纪、承销等传统业务同比下滑的同时，财富管理、私募股权等创新业务正成为券商净利润来源的有力补充。数据统计，截至目前，已有12家券商私募子公司管理的27只母基金完成了工商登记。其中，中金资本母基金多达11只，且包含一只目标规模400亿的国家大基金。对此，作为作为母基金管理人，张志斌认为，市场化母基金对于管理人的专业管理能力以及综合资源协调能力要求非常高。

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