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财富管理岗被强需求！多家券商亮出招聘计划

投行、研究岗的人员分流，甚至裁员时有发生，但一些券商也在加紧进行人才吸纳，特别是来自财富岗的需求相对明显。近日，多家券商都在通过公开招聘的方式从外吸纳人才，为自身业务发展需要做扩充。据不完全统计，近期包括西部证券、财达证券、招商证券、申万宏源证券、华创证券、华福证券、海川证券（纳斯达克上市中资券商）等7家券商都在对多个中层岗位进行招聘，多数涉及财富管理岗位的招募，资产管理、投资顾问及投行业务也都在招聘中。

李雪峰转任申万宏源首席风险官后“首秀”

李雪峰是行业老将，是中国最早一批分析师，也参与或者分管过资管、自营、财富管理和卖方研究等多个领域与条线的工作。李雪峰转任申万宏源首席风险官后，在2024年衡泰技术金融行业发展峰会上，阐述了有效性建设如何落地将决定着券商能否实现更高质量的发展。他建议，可以围绕“四项风控力”建设推进券商新一轮高质量发展，其中数字化风控是“新质风控力”。

三十年磨一剑！沪上“券商一姐”空降老牌券商

在沪上大型券商中的女性高管中，江伟的从业资历可以排在前几名。几近周折后，江伟在年届55岁之时，告别服务三十余年的国泰君安证券（及其前身），“空降”加盟排名不彰的爱建证券。此前她的从业履历从2004年开始，就在国泰君安。而资料显示，她实际上1992年前后就加盟了证券业，并在国泰君安的前身任职。江伟早年从券商财富（经纪）业务起家、后分管过多块业务，包括研究、机构、资管投资等，但经历主要在国泰君安。她一加盟爱建证券，就被赋予重任：直接出任“一把手”，党委书记、董事长一肩挑。从这样的人事安排看，爱建证券的股东方亦表达了对江伟“充分信任”、“充分授权”的态度。

多家券商参与年中“发红包”

6月3日晚，中信证券公告称，拟在2024年中期安排现金分红，分红比例最高达净利的40%。这是中信证券上市21年来首次将在年中派发现金红包。华鑫证券母公司华鑫股份5月28日公告，根据实际情况在今年半年度报告或三季度报告披露后适当增加一次中期分红，预计派发现金红利总金额不超过相应期间净利润的30%。对比往年，2023年仅有财通证券一家券商进行了中期分红，2022年浙商证券和兴业证券2家券商进行了中期分红，2021年中原证券、国元证券和天风证券进行了中期分红。

退出受阻 券商股权投资业务寻求破局

目前，除首发（IPO）渠道外，常见退出方式还有并购、股权转让、触发特定条件，以及由大股东或指定第三方回购等。市场上也在兴起一些新的退出方式，比如约定期限通过分红实现部分退出，或通过二手份额转让基金退出。根据执中近日发布的《中国私募股权市场流动性白皮书》，IPO渠道依旧是退出最优解。2023年，以IPO日计，私募股权投资机构的投资收益回报倍数均值为4.8倍，相较上年同期的5.37倍有所下降。

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