用益信托网

近日，重庆信托财富发布招聘信息：

根据业务发展需要，重庆信托面向全国招聘信托业务类、财富管理类、运营管理类、项目管理类四大类精英。

一：社会岗位招聘

二：校园招聘岗位

重庆信托股份成立于1984年，注册资本金150亿元，稳居行业首位。公司拥有强大的资本实力，主要股东包括同方国信投资控股有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司及上海淮矿资产管理有限公司。我们在北京、上海、深圳、杭州、青岛、南京等多地设立业务部门，业务覆盖全国30多个城市。

近年来，公司立足改革发展大局，积极响应国家金融监管要求，实施“固收+投资+非标+资产经营”的“四轮驱动”战略，推动非标转标、优化资产配置、分散业务风险，转型基础扎实、路径清晰，勠力实现高质量发展。

多家信托公司密集招聘

近期多家信托公司发布招聘信息，涉及业务、财富、法律、IT等多个岗位。西部信托、兴宝信托、北方信托、渤海信托、北京信托、金谷信托等机构相继启动招聘计划，招聘岗位从业务部门负责人到专业技术岗不等，反映出行业转型期的人才需求变化。

9月26日，西部信托发布招聘信息，招聘机构销售岗和投资研究岗，招聘地址及上海和西安，机构销售岗位职责包括制定并执行公司代销渠道业务的中长期发展战略与年度业务计划，确保业绩目标（规模、收入）达成。深度参与公司标品板块业务规划，将渠道市场洞察反馈至产品设计环节，推动“市场-产品-销售”一体化协同等，投资研究岗位职责包括负责权益类产品投资管理，开发权益类产品组合投资策略，对基金业绩、风险收益比、业绩归因、风格变化、投资管理能力等进行深入的跟踪研究分析，把握产品和基金经理的特点，完成投研报告等。

8月27日，中信信托在官网发布招聘信息，招聘纪检岗若干人，岗位职责包括此岗位的主要职责是开展纪检相关工作，具体职责包括但不限于：1.协助起草党委、纪委有关计划、总结、报告等材料；2.协助不断完善纪检相关党内管理规章和工作制度；3.协助实施及监督工作计划，开展公司廉洁风险防控工作；4.协助纪检相关信访举报等案件的申诉受理、调查处理和情况上报；5.协助组织开展面向公司党员队伍、干部队伍和职工的廉洁教育；6.完成党委、纪委交办的其他工作。

8月5日，国投泰康信托发布博士后科研工作站2025年博士后招收简章。招收条件为：即将获得或近三年已获博士学位，年龄原则上35岁以下，具备优秀研究功底与沟通能力，可全脱产在北京工作。选题范围包括信托公司慈善资金投资管理、财富管理领域AI应用及合规问题研究。福利待遇包括行业竞争力薪资、住房补贴、绩效奖金、五险一金及正式员工同等福利，应聘需提交简历，经初审后统一笔试和面试。

金谷信托7月22日发布招聘信息，招聘信托业务岗和法律岗。信托业务岗工作地点为北京、杭州、南京、成都，要求熟悉信托业务流程，具有2年以上相关从业经验，持有CPA、CFA等资格证书者优先；法律岗工作地点在北京，要求具有3年以上金融行业法律合规工作经验，通过国家统一司法考试。

北京国际信托7月9日发布招聘信息，招聘人力资源部总经理，要求从事人力资源管理工作8年以上，担任一级部门正职或副职工作年限累计3年以上，45周岁以下。

兴宝信托2025年度社会招聘涵盖业务类、审查类、管理类等岗位。北方信托招聘信托业务部总经理，工作地点为天津，要求具有八年以上金融相关行业从业经历，业务资源丰富，可独立开展信托业务。

此外，渤海信托6月中下旬招聘信托财富团队负责人及信托财富顾问岗，工作地点包括上海、北京、深圳、长沙等。北京信托2025年招聘涉及结构金融部、固定收益部、权益投资部等多个部门，包括业务部门总经理、业务经理岗位，其中业务部门总经理需按照公司战略开展专业化信托业务，完成经营指标并负责团队管理。

专家分析分析，信托公司招聘与业务转型相关，实现快速转型的前提是人才到位。随着金融市场发展和监管政策变化，信托公司业务模式逐渐转型，在业务三分类指引下，财富管理业务重心从传统销售向“资产配置+受托服务”转型，招聘业务岗主要基于转型需求和业务拓展需要。

信托行业呈现增员态势

9月29日，中国信托业协会发布《2024—2025中国信托业社会责任报告》（以下简称《报告》），这也是该协会连续十三年发布行业社会责任报告。

《报告》显示，截至2024年末，全行业员工总数达17884人。而根据协会此前发布的报告，截至2023年末，信托业从业人员为17563人。这也意味着，2024年信托业从业人员数量有所增加。

同时，人员队伍的结构持续优化。在性别构成方面，男性员工占比51%，女性员工占比49%，比例相对均衡。从年龄分布来看，40岁及以下的员工占比超六成，体现了信托业以中青年从业人员为中坚力量。在学历层次上，硕士以上学历人员比例稳步提升，反映行业的人才素质正不断增强。

人才是行业的宝贵资源，是信托业高质量发展的核心驱动力。过去一年，全行业坚持以人为本，围绕“人才强企”战略实现发展，在队伍建设、培养机制、权益保障等方面取得了成效。