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近日，北京信托发布招聘信息，具体如下：

招聘岗位及要求

1、财富业务部门负责人（1名）

工作地点：深圳

岗位职责：带领部门完成公司下达的营销任务指标，通过公司市场化考核，对部门的整体绩效负责；主导高净值客户、家族客户及渠道资源的拓展与关系维护，推动资产配置与综合财富方案落地实施；负责团队组建、人才培养与绩效提升，打造目标一致、专业高效的高绩效团队；严格执行监管政策及公司内控要求，确保部门业务活动合法合规。

任职要求：1.全日制本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；2.8年以上金融行业财富管理经验，3年以上团队管理经验，具备信托、私人银行、证券从业经历者优先；3.拥有丰富的高净值客户资源及渠道资源，过往个人年度营销规模可达到公司考核要求；4.熟悉信托及金融法规，精通市场中主流资管产品结构与家族信托业务模式，对区域财富管理市场趋势有敏锐的洞察力；5.具备良好的职业道德，爱岗敬业，作风正派，诚实守信，廉洁自律，抗压能力强，具备合规意识，认同并能践行公司价值观。

2、财富业务部门财富顾问（若干）

工作地点：北京、杭州、上海、南京、广州、深圳、成都

岗位职责：开拓和维护高净值客户，完成个人营销任务及部门绩效指标；挖掘客户财富管理需求，提供专业的资产配置建议，推动家族信托等综合财富方案的落地；参与客户全周期服务，持续提升客户服务体验；协助团队进行市场渠道拓展，参与客户活动，提升品牌影响力；严格遵守监管政策与公司合规要求，确保业务操作规范。

任职要求：1.本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业；2.3年以上金融行业财富管理经验，具备信托、私人银行、证券从业经历者优先；3.具备一定的客户资源积累与自主开发能力，有较强的沟通表达与销售推动力，过往个人年度营销规模可达到公司考核要求；4.熟悉主流资管产品结构，了解信托业务及财富管理相关法律法规；5.具备良好的职业操守，责任心强，积极进取，具备团队协作精神与持续学习能力。

3、财富业务管理部消费者权益保护部岗位/综合管理室岗位（1名）

工作地点：北京

1.消费者权益保护部岗位

岗位职责：（1）负责财富管理条线品牌策略制定与落地，围绕高净值客户需求、家族信托、资产配置等核心业务，策划并执行品牌宣传方案；（2）主导品牌内容创作，深度挖掘公司产品、服务与专业优势，策划并撰写高质量的品牌内容和传播材料；（3）统筹线上、线下传播渠道运营，包括官方微信公众号、视频号、行业媒体及高端线下场景，提升公司品牌在高净值客群及财富管理领域的影响力；（4）策划并组织线上、线下品牌活动，提升公司品牌形象；（5）协同财富部门开展品宣及相关活动。

任职要求：（1）全日制本科及以上学历，市场营销、新闻传播、金融、中文等相关专业优先，35岁以下者优先；（2）3年及以上品牌宣传、内容策划相关工作经验，具备信托、私人银行、券商资管等金融机构品牌宣传或财富管理经验者优先；（3）具备扎实的文案撰写与内容创作能力，熟悉新媒体运营规律，对财富管理行业有一定认知，了解信托产品、家族信托、资产配置等业务核心，能精准捕捉目标客群需求；（4）具备跨部门协同能力与执行力，能高效推进项目落地，形象良好，沟通表达能力强，抗压性高，对金融品牌传播有热情与创新意识。

2.综合管理室岗位

岗位职责：（1）协助制定财富管理业务中长期发展规划，撰写相关研究报告；（2）搭建并迭代财富业务条线绩效考核体系，结合业务目标制定科学的KPI指标与考核规则；（3）负责业务指标拆解与任务下达，定期组织绩效考核，实施考核结果的应用；（4）协助制定财富业务条线的员工培训计划，联动内外部资源组织产品知识、合规风控、销售技巧等专项培训；（5）参与招聘需求梳理、简历筛选、面试组织等全流程招聘工作，保障财富团队的人才供给；（6）协助人力资源部门为财富团队员工办理基础人事事务，确保人力资源流程高效合规。

任职要求：（1）全日制本科及以上学历，人力资源、金融、经济、统计学等相关专业，35岁以下者优先；（2）5年以上金融行业相关经验，有财富管理业务绩效方案设计或人力资源管理经验者优先；（3）了解信托行业监管政策及财富管理业务特点，能精准提炼业务核心指标，匹配业务部门的人才需求；（4）熟悉人力资源各大模块，在绩效管理与招聘方面有扎实的实操经验；（5）具有较强的研究报告、战略规划等文字撰写能力；（6）具备卓越的沟通协调能力、高度的责任心与保密意识，工作严谨细致，具有抗压性。

北京信托是北京市属大型非银行金融机构，注册资本22亿元人民币，中国信托业协会发起单位、北京市银行业协会会员单位。公司成立于1979年，是中国信托业从起步到规范发展的重要历史见证人和实践者。

多机构布局人才攻坚战

梳理近期公开招聘信息可见，信托公司的人才需求呈现明显的聚焦专业化特征。不同背景的信托公司均围绕自身转型方向制定招聘策略，形成差异化且目标明确的人才布局，确保招聘与转型需求高度契合。

其中，中粮信托依托央企背景与战略投资者资源，社招校招同步推进，聚焦财富管理、数字化运营等核心领域，岗位覆盖北京、深圳、武汉等核心城市，其招聘策略瞄准“成熟人才攻坚+年轻人才储备”的梯队布局。

厦门国际信托将招聘重心投向金融科技领域，新增金融科技开发助理岗，面向2026届毕业生，优先考虑掌握 Python工具及有金融机构实习经历者，聚焦业务系统与数据平台优化，契合金融科技赋能信托业务的转型方向。

中信信托方面以校园招聘为核心，面向2025届应届生开放业务类岗位，涵盖信托业务、固有业务两大核心领域，工作地点覆盖北京、上海两大金融核心城市。专业要求横跨金融、法学、计算机、农学等16个大类，通过吸纳多专业背景的年轻人才，为标品投资、服务信托、产业信托等新兴业务储备复合型力量。

往前看，陆家嘴信托、西部信托、兴宝信托、北方信托、渤海信托、北京信托、金谷信托等机构也在近几个月相继启动招聘计划。

新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅分析，当前多家信托公司陆续开启招聘，背后有两重关键原因：一是行业正处转型关键期，受监管政策变化影响，信托公司需从 “非标依赖” 转向资产证券化、家族信托等 “本源业务”，而《信托公司管理办法》修订落地后，新业务模式对人员专业能力、知识储备提出新要求，亟需大量专业人才支撑业务调整；二是市场竞争加剧，信托公司为提升竞争力，需通过优化人才队伍吸引优秀人才，以在产品创新、客户服务等领域占据优势。