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11月12日，金谷信托又发布招聘消息，具体如下：

一、招聘岗位

（一）信托业务岗

工作地点：上海

岗位职责：1.负责客户资源的开发与维护工作；2.负责信托项目立项、尽职调查、方案设计、合同拟定、报审报批、签约等工作；3.负责已落地信托项目的投后和事务管理等工作；4.完成公司和领导交办的其他工作。

任职要求：1.经济、金融、财务、法律等相关专业全日制硕士研究生及以上学历；2.熟悉信托业务流程，原则上具有2年以上信托、银行、四大会计师事务所或相关金融从业经验；3.持有CPA、CFA、FRM、ACCA等资格证书者优先；4.原则上35岁以下，条件特别优秀可适当放宽。

金谷信托是中国信达资产管理股份有限公司旗下专业从事信托业务的非银行金融机构。公司是在原全国人大副委员长、中华全国妇女联合会主席陈慕华同志倡导下，于1993年4月经中国人民银行批准成立。2007年4月，中国信达开始对金谷信托进行重组。2009年9月1日，经中国银行保险监督管理委员会批准，公司重新登记并获得新的金融许可证。公司注册资本为22亿元人民币。

金谷信托股东为中国信达（持股93.75%）和中国妇女活动中心（持股6.25%）。控股股东中国信达是经国务院批准成立的首家金融资产管理公司，于2013年12月在香港联合交易所主板上市，是首家登陆国际资本市场的中国金融资产管理公司，也是国内资产管理行业的先行者和领先者。

金谷信托积极运用不良资产处置、纾困、资产证券化、慈善信托等特色业务，更好地发挥信托功能优势服务实体经济。其中，累计发行资产证券化项目超过2700亿元，在行业内具有一定声誉，是近年来发展良好的特色化业务；与中国信达设立“信达大爱”系列慈善信托，累计拨付信托资金超3500万元，助力偏远地区发展，受益地区涵盖新疆、青海、甘肃、贵州等13个省/市/自治区。

多机构布局人才攻坚战

梳理近期公开招聘信息可见，信托公司的人才需求呈现明显的聚焦专业化特征。不同背景的信托公司均围绕自身转型方向制定招聘策略，形成差异化且目标明确的人才布局，确保招聘与转型需求高度契合。

其中，中粮信托依托央企背景与战略投资者资源，社招校招同步推进，聚焦财富管理、数字化运营等核心领域，岗位覆盖北京、深圳、武汉等核心城市，其招聘策略瞄准“成熟人才攻坚+年轻人才储备”的梯队布局。

厦门国际信托将招聘重心投向金融科技领域，新增金融科技开发助理岗，面向2026届毕业生，优先考虑掌握 Python工具及有金融机构实习经历者，聚焦业务系统与数据平台优化，契合金融科技赋能信托业务的转型方向。

中信信托方面以校园招聘为核心，面向2025届应届生开放业务类岗位，涵盖信托业务、固有业务两大核心领域，工作地点覆盖北京、上海两大金融核心城市。专业要求横跨金融、法学、计算机、农学等16个大类，通过吸纳多专业背景的年轻人才，为标品投资、服务信托、产业信托等新兴业务储备复合型力量。

往前看，陆家嘴信托、西部信托、兴宝信托、北方信托、渤海信托、北京信托等机构也在近几个月相继启动招聘计划。

新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅分析，当前多家信托公司陆续开启招聘，背后有两重关键原因：一是行业正处转型关键期，受监管政策变化影响，信托公司需从 “非标依赖” 转向资产证券化、家族信托等 “本源业务”，而《信托公司管理办法》修订落地后，新业务模式对人员专业能力、知识储备提出新要求，亟需大量专业人才支撑业务调整；二是市场竞争加剧，信托公司为提升竞争力，需通过优化人才队伍吸引优秀人才，以在产品创新、客户服务等领域占据优势。