四川信托一起离职案件,信息量有点大

时间:2021/03/23 16:12:44用益信托网

近日,裁判文书网公布了一份《四川信托与童某劳动争议一审民事判决书》,判决结果显示四川信托败诉,这一结果出乎很多人的意料。

 

事情的经过:

 

2012年4月12日,童某入职川信公司,工作地点位于北京市西城区,从事信托工作。

 

2019年8月12日,童某在OA系统中以个人健康不适应工作需要为由,向川信公司提出解除劳动合同。

 

四川信托主张根据童某签署的《项目风险终身责任制承诺书》、川信《员工离职管理办法》及中国银行业监督委员会四川监管局向川信公司下达的监管通知,以童某涉及的多个风险项目正处于风险处置关键时期,存在多项流程及应移交资料尚未处理完成、移交完毕的情况,童某在风险项目处置完成前,不得从公司离职,且双方劳动合同未到期为由,不同意童某离职。

 

需要注意的是,判决书显示童某涉及三个风险项目,分别是:

 

1、童某进行前期尽调、项目送审及后期管理的主动管理类项目“锦宏一号单一资金信托计划”已作为上报监管风险项目,现处于浙江省高院执行期间,欠本欠息金额5.81亿元;

 

2、童某参与后期管理的主动管理类项目“梧桐1号集合资金信托计划”已作为上报监管风险项目,现处于上海市二中院执行期间,欠本欠息金额3.84亿元;

 

3、童某参与前期尽调、项目送审及后期管理的被动管理类项目“晟信8号单一资金信托计划”现处于按委托人中信建投指令启动公证执行程序期间,欠本欠息金额5.09亿元

 

此后,童某申请劳动仲裁,要求四川信托出具离职证明、办理档案转接手续、办理社会保险转移手续。

 

北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日作出裁决:四川信托为童瑶出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。

 

四川信托不服裁决,随即向法院提起诉讼。

 

四川一审法院认为:依照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故童某与川信公司的劳动关系于2019年9月11日解除,川信公司应当为童瑶出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

 

2014年,在银监会下发的99号《关于信托公司风险监管的指导意见》中曾要求,信托公司需健全信托项目风险责任制,对所有信托项目、尤其是高风险项目,安排专人跟踪,责任明确到人。项目风险暴露后,信托公司应尽全力进行风险处置,在完成风险化解前暂停相关项目负责人开展新业务,相关责任主体应切实承担起推动地方政府履职、及时合理处置资产和沟通安抚投资人等风险化解责任。

 

此后,很多信托公司都和信托经理签署了《项目风险终身责任制承诺书》。

 

值得注意的是,在四川信托出具的承诺书中明确约定:

 

1、若本人所负责、经办或涉及的项目出现风险,在风险项目完全清算完毕之前,本人不会主动离职或进行部门间调动。

 

2、公司对本人实行终身追责制,不因本人的离职而中断或终止。如本人离职,本人仍对在职期间所负责、经办或涉及的全部项目负有终身责任制。

 

3、本承诺书不因本人离职而终止。

 

从上面的约定来看,终身责任制并不是不能离职,而是即使已经离职,如果项目出了问题,也会被追究法律责任。

 

此外,四川信托的诉讼请求是不予解除劳动关系,法院依据《合同法》判定四川信托败诉,也是正常。


作者:老 万
来源:国 朝 说

责任编辑:Tnews

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